«Металлоинвест» получил награды конкурса «Лидеры российского бизнеса — 2022»
На Всероссийском конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2022» «Металлоинвест» стал победителем в трех номинациях: «За экологически ответственный бизнес», «За поддержку работников с семейными обязанностями, материнства и детства» и «За проект в сфере цифровизации». Об этом сообщает пресс-служба Компании.
«Металлоинвест остается верным своим принципам, сохраняет и развивает систему социальной поддержки сотрудников, несмотря на внешние вызовы», – подчеркнула заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям Компании Юлия Мазанова.
Она рассказала, что в 2022 году разработаны и реализованы новые программы с акцентом на поддержку семей сотрудников, усовершенствовали механизмы материальной помощи. Особое внимание уделяется развитию корпоративного здравоохранения. Создается проактивная система управления здоровьем. Она нацелена на раннюю диагностику и предупреждение заболеваний. Юлия Мазанова поблагодарила экспертное сообщество за высокую оценку инициатив Компании.
Социальный пакет «Металлоинвеста» включает широкий набор поддержки, компенсаций и льгот и является одним из лучших в отрасли. Так, в 2020-2022 годах на поддержку семей сотрудников, материнства и детства направлен 1 млрд рублей.
Социальные проекты Компании охватывают и города ее ответственности в Курской, Белгородской областях. Создаются новые и модернизируются существующие парки, детские и спортплощадки, приобретается оборудование для учебных заведений, поддерживается развитие инклюзивного образования. Также «Металлоинвест» оказывает финансовую поддержку программе Русфонда по лечению тяжелобольных детей.
При реализации инвестпроектов, «Металлоинвест» внедряет технологии «зеленой» металлургии, инвестирует в сокращение воздействия собственного производства на окружающую среду, отмечают в Компании.
Комплексная программа цифровой трансформации бизнеса «Металлоинвеста» способствует повышению уровня безопасности производства, операционной эффективности, обеспечивает прозрачность учёта и своевременность принятия решения, а также позволяет мобилизовать скрытые ресурсы и улучшать качество продукции. За последние два года реализовано более 200 проектов по 4 основным направлениям: Цифровой карьер, Цифровой актив, Цифровой рабочий и Цифровой офис, рассказали в Компании.
Похожие статьи
