«Металлоинвест» стал победителем конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость – 2021»

Российский союз промышленников и предпринимателей назвал компании-победители Всероссийского конкурса «Лидеры российского бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость» по итогам 2021 года. «Металлоинвест» победил сразу в трех номинациях — «За активное внедрение принципов социального партнерства», «За вклад в устойчивое развитие территорий» и в спецноминации «За обеспечение безопасности работников и популяризацию вакцинации от COVID-19 в трудовых коллективах», сообщили в пресс-службе Компании.

 

 

«Получение наград сразу в трех номинациях – это признание нашей системной многолетней работы по поддержке сотрудников, обеспечению их безопасности, сохранению природы и созданию комфортной среды для жизни в наших городах», — отметила заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям «Металлоинвеста» Юлия Мазанова.

 

Она также подчеркнула, что в условиях современных вызовов следование принципам устойчивого развития, приоритетность заботы о человеке не просто сохраняют свое значение — становятся как никогда важными.

 

Награждение состоялось в рамках Съезда Российского союза промышленников и предпринимателей.

 

В Компании рассказали, что «Металлоинвест» системно снижает воздействие собственного производства на окружающую среду — сокращает объемы выбросов, сбросов сточных вод, увеличивает долю переработки технологических отходов. На природоохранную деятельность в 2021 году было направлено 11,4 млрд рублей.

 

5,6 млрд рублей составили за прошедший год инвестиции во внешние социальные и благотворительные проекты. Это развитие сферы здравоохранения, образования, культуры, спорта, вклад в создание комфортной среды для сотрудников, их семей и жителей регионов присутствия, добавили в Компании.

 

Во время пандемии коронавируса на базе корпоративной медицинской службы были созданы ситуационные медцентры, где осуществлялся контроль за здоровьем сотрудников и членов их семей. Вакцинацию от COVID-19 прошли более 80% сотрудников.

100% сотрудников холдинга охвачены коллективным договором. За последние 3 года рост среднемесячной зарплаты — 32–35%.

 

3,9 млрд рублей — расходы в 2021 году на внутренние социальные программы. Основные — медицинское обслуживание, лечение и отдых, питание, материальная помощь, оздоровление и отдых детей сотрудников, а также поддержка пенсионеров — бывших сотрудников, поделились в Компании.